Randdaten im Personalumfeld

AI Quick Summary

Es gibt immer mehr Randdaten im HR-Umfeld; oft wissen nicht mal die Verantwortlichen, welche Möglichkeiten bestehen.Die Begriffe "Big Brother" und "Good Brother" werden immer geläufiger. Was steckt dahinter und wie könnten Betroffene klar informiert werden? Statt eines Schlüssels ein Badge - doch der Badge ist nicht nur ein Mittel um eine Türe zu öffnen, er hinterlässt Spuren. Diese wecken Begehrlichkeiten. Daneben gibt es noch diverse weitere Tools' die gar nicht primär für die MA-Überwachung angeschafft wurden, aber dazu genutzt werden können.Werden neue Projekte in Unternehmen gestartet, wird oft gar nicht hinterfragt, was Randdaten für Aussagen ermöglichen könnten.Die MA-Überwachung kann in "Big Brother" und "Good Brother" unterteilt werden. MA sollten wissen, was mit Ihren Daten passiert. Die Kommunikation kann hier noch verstärkt werden.Ziele der Arbeit: Anleitung für ein Unternehmen, was und wie es gegenüber MA, ev. auch Kunden die Nutzung von Tools, Überwachungssoftware etc. kommunizieren muss, inkl. was vor Installation zu prüfen ist.Forschungsfragen:Wie kann eine Mitarbeiterüberwachung in einem Schweizer Unternehmen datenschutzkonform erfolgen?Welche ethischen Herausforderungen entstehen, wenn Schweizer Unternehmen Instrumente zur Mitarbeiterüberwachung verwenden? MethodenLiteraturrechereEperten Interviews2 Expert-Innen mit rechtlichem Hintergrund 2 Expert-Innen mit ethischem Hintergrund

Project Idea Metadata

• Project Idea Name: Randdaten im Personalumfeld
• Date: 11/20/2022 9:09:30 AM
• Administrators:
  • Ursula Uttinger

Project Idea Description

Statt eines Schlüssels ein Badge - doch der Badge ist nicht nur ein Mittel um eine Türe zu öffnen, er hinterlässt Spuren. Diese wecken Begehrlichkeiten. Daneben gibt es noch diverse weitere Tools' die gar nicht primär für die MA-Überwachung angeschafft wurden, aber dazu genutzt werden können.

Werden neue Projekte in Unternehmen gestartet, wird oft gar nicht hinterfragt, was Randdaten für Aussagen ermöglichen könnten.

Die MA-Überwachung kann in "Big Brother" und "Good Brother" unterteilt werden. MA sollten wissen, was mit Ihren Daten passiert. Die Kommunikation kann hier noch verstärkt werden.

Ziele der Arbeit: Anleitung für ein Unternehmen, was und wie es gegenüber MA, ev. auch Kunden die Nutzung von Tools, Überwachungssoftware etc. kommunizieren muss, inkl. was vor Installation zu prüfen ist.

Forschungsfragen:

• Wie kann eine Mitarbeiterüberwachung in einem Schweizer Unternehmen datenschutzkonform erfolgen?
• Welche ethischen Herausforderungen entstehen, wenn Schweizer Unternehmen Instrumente zur Mitarbeiterüberwachung verwenden?

Methoden

• Literaturrechere
• Eperten Interviews
• 2 Expert-Innen mit rechtlichem Hintergrund
• 2 Expert-Innen mit ethischem Hintergrund

Es gibt immer mehr Randdaten im HR-Umfeld; oft wissen nicht mal die Verantwortlichen, welche Möglichkeiten bestehen.

Die Begriffe "Big Brother" und "Good Brother" werden immer geläufiger. Was steckt dahinter und wie könnten Betroffene klar informiert werden?